- DERECHO AL PARO Y A LA HUELGA
- Manifestación concreta del derecho de sindicación
- Reconocimiento en el Código de Trabajo
- Diferencia entre paro y huelga
- Principio de igualdad impone obligaciones a todos los poderes públicos y a los particulares
- Definición tradicional de huelga
- Imposibilidad de poder trasladar el concepto del Código de Trabajo sobre la huelga a la constitución, así como tampoco se puede renunciar a la elaboración de un concepto constitucional de tal derecho
- Doble dimensión del derecho a la huelga
- Requisitos de forma, mayoría y de fondo para realizar una huelga
- Constitución prevé condiciones de ejercicio y límites a los derechos de huelga y paro
- Requisitos de forma y de fondo para realizar un paro
- Ambos derechos también están supeditados al agotamiento de las etapas de solución pacífica previstas por la ley
- Constitución establece que la huelga y el paro no pueden estar sometidos a calificación previa
- Calificación de la huelga o el paro puede ser pedida por cualquiera de las partes afectadas, y el fiscal general de la república cuando se trate de servicios públicos esenciales para la comunidad
- Cuando se declare que la huelga es ilegal, se debe prevenir a los huelguistas que dentro del plazo que el tribunal señale, el cual no podrá exceder de cinco días, vuelvan al desempeño de sus labores
- Declaratoria de ilegalidad de la huelga o el paro pueden tener efectos perniciosos en la esfera jurídica de los patronos o trabajadores
- Disposición impugnada en su parte final es inconstitucional
- Asamblea Legislativa deberá de establecer un recurso reglado para poder impugnar la resolución que califica la huelga o el paro
- Frase final de la parte inicial del art. 534 Código de Trabajo es inconstitucional, en tanto que exige que la huelga deba limitarse al abandono del lugar de trabajo
TEXTO DE LA NORMATIVA
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